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员工“主动离职”的经济补偿条件

劳动关系是现代社会最基础的民事关系之一，离职作为劳动关系终止的常见形式，涉及到劳资双方的权利义务调整，也是劳动争议的高发环节。长期以来，很多劳动者都存在一个固有认知：只要是自己主动向公司提出离职，就无权向公司主张任何经济补偿。这种认知误区导致不少劳动者在用人单位存在明显违法用工行为时，要么选择忍气吞声继续承受不公待遇，要么主动离职后自认倒霉放弃应得的补偿，合法权益受到损害却不自知。实际上，我国现行劳动法律法规对劳动者的权益有全面的保障性规定，并非所有主动离职的情形都无法获得经济补偿，符合法定条件的主动离职，劳动者同样有权向用人单位主张对应的经济补偿。本文将从概念