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RSGL?037｜工厂员工警告记过管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂员工违规违纪惩戒管理，统一警告、记过、记大过处分的适用情形、判定标准、审批流程、惩戒力度、记录归档与撤销清零规则，杜绝处罚随意化、人情化、标准不统一等管理乱象，做到依规执纪、惩教结合、客观公正、有据可依。强化全员纪律意识、岗位责任意识与安全生产意识，规范员工在岗行为，维护工厂生产秩序、安全秩序、管理秩序，保障工厂及员工合法权益，结合工厂人事管理及生产运营实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体在岗员工，包含试用期员工、正式员工、生产一线、技术质检、仓储物流、设备运维、行政后勤、文职财务、各级管理人员、储备干部等所有岗位人员。全面覆盖员工日常违纪、工作失职、安全违规、质量违规、纪律违规、作风违规等各类违纪行为的排查、认定、处分、公示、归档、清零、追责全流程管理，全厂各部门、各班组必须严格遵照执行。

第三条处分等级划分

工厂员工纪律处分统一划分为四个递进等级，从轻至重依次为：通报批评、书面警告、记过、记大过。处分等级根据违纪情节、影响范围、损失程度、主观过错、整改态度综合判定，可单独执行纪律处分，也可同步叠加绩效扣分、经济处罚、岗位整改、取消评优等惩戒措施。情节特别严重、触及劳动法规及工厂红线条款的，直接升级予以无偿解除劳动合同处理。

第四条管理核心原则

遵循事实清楚、证据确