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2026年人才梯队建设工作汇报

一、2026年人才梯队建设核心指标完成情况

2026年，公司人才梯队建设紧密围绕“战略匹配、分层储备、能力赋能、动态激活”核心原则，全年累计投入建设资金1.28亿元，同比增长24.3%，各项核心指标均超额完成年度目标，人才支撑作用对战略落地的贡献度较上年提升18.7个百分点。具体完成情况如下：

1.梯队规模结构达标率100%：全年新增核心岗位储备人才327人，累计搭建“高管后备-中层储备-骨干储备-潜力新人”四级梯队总人数1269人，覆盖全部97个核心业务序列，其中高管后备52人，中层储备218人，骨干储备496人，潜力新人503人，各层级储备数量达到对应层级