2026年人事整体盘点报告.pptxVIP

1-011/18密级：内部使用报告周期：2026年1-9月报告单位：人力资源中心本报告基于公司截至2026年9月的人事数据，围绕组织结构、人员效能、招聘供给、

人才梯队与风险五大维度进行系统盘点与深入分析，为管理决策提供数据支撑与建议。%84.2关键岗位覆盖率%91.6招聘满足率%13.8年度离职率人4,860员工总数人员规模保持稳定，结构优化

持续推进，关键岗位与核心人才

储备仍需加强组织结构、人员效能、招聘供给、人才梯队与风险诊断2026年人事整体盘点报告智造引领未来·人才驱动增长HONGYUANINTELLIGENTMANUFACTURINGCO.,LTD.宏远智造科技股份有限公司

2-012/18密级：内部使用报告周期：2026年1-9月报告单位：人力资源中心组织规模总体稳定，但关键岗位覆盖、离职控制与梯队储备仍是后续人事经营重点。核心判断招聘满足率高于目标2.1pct,招聘渠道与用人匹配度持续提升。编制达成率低于目标0.6pct，个别部门人员配置仍需优化补位。离职率高于目标1.2pct,需加强关键人才保留与组织氛围改善。核心洞察培训覆盖率与绩效优秀率稳步提升，人才发展效果逐步显现。关键岗位覆盖率低于目标3.4pct,核心岗位储备仍需加强。%18.6绩效优秀率%88.7培训覆盖率万元/人92.5人均产值%84.2关键岗位覆盖率%91.6招聘满足率%13.8年度