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事业单位岗位设置管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家及地方关于事业单位岗位设置管理的相关政策规定，结合本单位实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的方针。按照“科学合理、精简效能”的要求，以岗位设置为基础，以人员聘用为抓手，构建能上能下、能进能出的灵活用人机制，充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，促进单位各项事业持续健康发展。

第三条本细则适用于本单位所有在编在岗的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。岗位设置管理的内容包括岗位总量、结构比例、岗位等级、岗位任职条件以及岗位聘用、考核、退出等全周期管理环节。

第四条单位成立岗位设置管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管人事工作的领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在组织人事部门，负责岗位设置管理的日常事务、方案起草、组织实施及监督检查工作。纪检监察部门对岗位设置管理全过程进行监督，确保公平公正。

第二章岗位类别与等级设置

第五条本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点，综合确定三类岗位的结构比例。