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选人用人工作自查报告(3篇)

第一篇

为严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》相关规定，按照市委组织部《关于开展202X年度选人用人工作专项检查的通知》要求，市发展和改革委员会党组对照检查重点内容，对202X年1月至202X年12月期间选人用人工作开展全流程、全链条自查，累计梳理干部选任档案42份，核查流程纪实材料176份，访谈干部职工128人次，现将自查情况报告如下。

202X年全年，市发改委党组共提拔正科级领导干部8名、副科级领导干部12名，职级晋升一级主任科员7名、三级主任科员9名，从下属事业单位调任公务员2名，公开遴选年轻干部4名，所有选任调整的干部均未收到信访举报，在年度“一报告两评议”中，选人用人工作总体满意度达98.7%，新提拔干部平均满意度达97.9%，较上一年度分别提升1.2个、0.8个百分点，干部队伍结构持续优化，35岁以下科级干部占比从年初的8.2%提升至16.4%，具有硕士研究生以上学历的科级干部占比达41%，为全市固定资产投资增长、重点项目推进、营商环境优化、产业转型升级等重点工作提供了坚实的组织保障。

一是强化政治引领，压实选人用人主体责任。委党组始终把选人用人工作作为重大政治任务抓细抓实，严格落实党管干部原则，全年召开12次党组会议专题研究组织人事工作，占全年党组会议议题总量的23%。党组书记带头履行选人用人