新员工工作重塑会带来积极的结果吗?
领导成员交换与个体传统性的作用
【摘要】每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学
毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论角,本研究探
讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工
作重塑。我们对256名新员工进行4轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显
示:(1)工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;(2)对于传统性比
较高的新员工,领导成
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