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绿化续签劳动合同理论考试试卷及答案

本试卷适用于园林绿化企业一线养护岗、技术岗、项目管理岗员工劳动合同续签前置理论考核，满分100分，合格线80分，考核结果与员工续签资格核验、岗位薪酬档位调整直接挂钩，考核全程闭卷，答题时长90分钟。

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，合计30分。每题只有1个正确答案，错选、漏选均不得分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及园林绿化行业用工规范，劳动合同期满前（）日内，用人单位应当向劳动者送达书面《劳动合同续签征询意见书》，明确告知拟续签合同的岗位权责、薪酬标准、福利调整、特殊作业要求等核心信息，不得以口头通知、微信群公示等非书面形式替代，逾期告知造成员工合法权益受损的，用人单位需承担对应法律责任。

A.7B.15C.30D.45

2.绿化一线养护岗员工劳动合同续签时，若岗位涉及高空乔木修剪、受限空间古树复壮、剧毒高残留农药喷施等特种作业内容，用人单位必须在劳动合同附加条款中明确标注（），未履行标注义务的员工有权拒绝签署新合同。

A.月度加班时长上限B.特种作业安全防护物资配备标准及持证上岗要求C.年度业绩考核指标D.岗位晋升路径

3.绿化养护员王某2018年入职某园林企业，先后两次签订为期3年的固定期限劳动合同，2024年3月第二份合同期满，王某无违纪违规记录且能胜任现有绿化养护技术岗工作，以下说法符合法律规定的是