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核心人才保留激励方案（最新版）

本方案适用于全集团及下属12家全资子公司、7家控股子公司所有符合认定标准的核心人才，方案落地后将直接实现核心人才主动离职率控制在5%以内、核心人才贡献占总营收比重不低于70%、核心技术知识产权留存率100%的核心目标，所有条款均符合现行法律法规要求，可直接落地执行。

第一章方案总则

一、方案制定依据

1.本方案严格参照现行国家相关法律法规制定，具体包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《上市公司股权激励管理办法》（证监会令第148号）《国有企业科技人才薪酬激励指引》（国资发分配〔2022〕39号）《中华人民共和国个人所得税法》等文件要求，所有激励条款均不存在合规风险。

2.方案制定前已经完成了全国范围内同行业27家头部企业的核心人才激励政策调研，参考了11个细分领域的核心人才薪酬基准数据，所有激励标准均高于行业平均水平35%以上，具备足够的市场竞争力。

3.方案设计兼顾短期激励与长期绑定，物质激励与情感关怀并重，避免单一的现金激励带来的短期行为，实现核心人才个人收益与公司长期发展目标完全对齐，形成利益共享、风险共担的共同体。

二、方案适用周期

1.本方案的完整激励周期为36个月，从方案正式发布当月首日开始计算，每12个月开展一次全周期效果评估与规则微调，每6个月开展一次半年度执行复盘，及时修正落地过程中出现的偏差。

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