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国企劳务用工工资专户管理实施办法

第一章总则

第一条为进一步规范国有企业劳务用工工资支付行为，切实保障劳务用工人员的合法权益，防范和化解劳资纠纷风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》及国资委关于规范劳务用工管理的相关规定，结合企业实际，特制定本实施办法。

第二条本办法适用于企业总部及所属各分（子）公司、全资及控股企业（以下统称“各单位”）使用劳务派遣、业务外包等用工形式涉及的工资专户管理工作。

第三条本办法所称“劳务用工工资专户”（以下简称“工资专户”），是指各单位为专项用于支付劳务用工人员工资而开立的专用银行存款账户。该账户资金专款专用，任何单位和个人不得挪用、挤占或截留。

第四条劳务用工工资专户管理遵循以下基本原则：

（一）专户专存、专款专用。工资专户仅用于工资代发，严禁与日常经营资金混同管理。

（二）实名管理、穿透核定。坚持“谁用工、谁负责”，实行劳务用工实名制管理，确保工资发放对象精准、额度准确。

（三）银行代发、闭环管控。通过合作银行直接将工资划拨至劳务人员个人账户，减少中间环节，实现资金流与信息流的双向闭环。

（四）全过程监督、责任到人。建立健全事前预算、事中监控、事后审计的监督体系，明确各层级、各部门管理职责。

第二章组织机构与管理职责

第五条各单位应建立劳务用工工资专户管理领导小组，由单位主要负责人担任