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2026年员工绩效考核工作汇报

一、2026年绩效考核工作整体概述

2026年公司绩效考核工作严格围绕“战略落地、价值导向、公平公正、赋能发展”核心原则，以《公司2023-2027年战略发展规划》为总牵引，覆盖全公司12个业务中心、37个部门、2187名正式员工，实现100%全员覆盖。全年绩效考核周期分为4个季度考核+1个年度综合考评，累计完成考核流程节点12742个，收集绩效数据36.2万条，最终年度绩效考核结果为：A档（优秀）员工328人，占比15%；B档（良好）员工1203人，占比55%；C档（合格）员工547人，占比25%；D档（待改进）员工109人，占比5%，整体结果分布符合正态分布