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- 2026-08-25 发布于福建
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猎头胜任力雷达图
评价基准
18年底
19年底
最终目标
职位分析
Alevel：不了解或没听说过相关技能
１～２
“美人图”
Blevel：对相关技能的知识有一定理解
３～４
人才分布图
Clevel：能根据相关知识进行初步实践
５～６
天龙八部
Dlevel：熟练掌握，可独立完成实践
７～８
Mapping
Elevel：熟练掌握，可以培训别人
9～１０
面试辅导
信任建立
“STAR”
资源挖掘
推荐报告
面试流程把控
跟进”打分制“
Offer谈判
背景调查
过保跟进
：
1.00
7.00
9.00
10.00
2.00
7.00
9.00
10.00
3.00
6.00
7.00
10.00
4.00
6.00
7.00
10.00
5.00
7.00
9.00
10.00
6.00
6.00
7.00
10.00
7.00
5.00
7.00
10.00
8.00
5.00
7.00
10.00
9.00
5.00
6.00
10.00
10.00
3.00
6.00
10.00
11.00
2.00
6.00
10.00
12.00
4.00
5.00
10.00
13.00
3.00
4.00
10.00
14.00
7.00
8.00
10.00
15.00
7.00
8.00
10.00
16.00
6.00
7.00
10.
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