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2026年人事代理服务合同签订的法律风险提示

鉴于甲方因业务发展需要，需委托乙方提供人事代理服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1甲方：指委托乙方提供人事代理服务的单位。

1.2乙方：指依法成立并取得《人力资源服务许可证》，接受甲方委托提供人事代理服务的机构。

1.3人事代理服务：指乙方根据甲方的委托，在协议约定范围内，代表甲方处理招聘、员工入职/离职手续办理、薪酬核算与发放、社会保险与住房公积金代缴、劳动关系相关事务咨询、劳动法律法规培训等事务性工作。

第二条服务范围与内容

2.1乙方根据甲方的委托，在本协议有效期内，为甲方提供以下人事代理服务：

2.1.1协助甲方进行招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐符合条件的候选人。

2.1.2协助甲方办理新员工入职手续，包括但不限于审核应聘者资格、准备入职所需文件、办理社保和公积金开户等手续。

2.1.3根据甲方确认的工资数据，按时为甲方代发员工工资，并代扣代缴个人所得税及应由员工个人承担的社会保险和住房公积金费用。

2.1.4按时为甲方代缴应承担部分的社会保险和住房公积金费用，