企业职工带薪年休假计算公式.docxVIP

企业职工带薪年休假计算公式

一、本年度新进用人单位

1.社会工龄为零：

员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。例如：

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2018年年休假天数

A

2018.1.1

0

0

B

2018.5.20

0

0

C

2018.10.13

0

0

2.有社会工龄：

1)社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。

例如：2018年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2018年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2018年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5＝2.25天，则2018年度年休假为2天。

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2018年年休假天数

A

2018.1.1

10

4

B

2018.5.20

10

2

C

2018.10.13

10

0

2)社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。例如：

姓名

入职时间

社会工龄（月）

2018年年休假天数

A

2018.4.1

3

0

B

2018.5.20

3

0

C

2018.10.13

3

0

3)社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天