互联网环境下柔性人力资源管理创新探究——以 泰豪软件股份有限公司为例.docx

PAGE4

互联网环境下柔性人力资源管理创新探究——以泰豪软件股份有限公司为例

摘要

随着互联网时代的到来，企业人力资源管理模式由传统的刚性管理向“刚柔并济”转变，一种新型的人力资源管理模式一一柔性人力资源管理应运而生。如何通过柔性人力资源管理提升企业的竞争力，成为企业的重要工作。本文以泰豪软件股份有限公司为案例，对其柔性人力资源管理创新进行研究。通过阅读并整理许多相关文献，结合笔者在公司人力资源部门近半年的实习，现场与公司各部门员工的工作沟通构建了泰豪软件股份有限公司柔性人力资源管理探究的研究框架，并且设计了调查问卷、收集了相关数据，使用EXCEL和SPSS