部门定岗定编梳理职责.docx

部门定岗定编梳理职责

一、定岗定编梳理工作目标

本次部门定岗定编及职责梳理工作以“战略对齐、效率优先、权责清晰、动态适配”为核心原则，通过系统梳理部门现有岗位设置、人员配置、职责边界及工作流程，实现四个核心目标：一是岗位设置与公司中长期战略及部门年度核心KPI匹配度达到100%，消除与核心业务无关的冗余岗位；二是人员编制匹配年度工作总量，人均效能较上一年度提升15%以上，无超编、人岗错配情况；三是各岗位职责覆盖率100%，交叉职责占比控制在5%以内，无责任空白区、无多重多头汇报问题；四是形成标准化的岗位说明书、编制管控表及职责矩阵，作为后续人员招聘、绩效考核、晋升调整的核心依据，确保部门运营效