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2026年工程劳务管理岗位培训考试题库

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开立主体是（）。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案B

解析《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

2.劳务分包合同中，下列哪项条款属于无效条款？（）

A.约定劳务作业质量标准

B.约定劳务报酬支付方式

C.约定由劳务分包单位承担全部安全生产事故责任

D.约定劳务作业工期

答案C

解析将全部安全生产事故责任转嫁给劳务分包单位的条款，违反了法律关于安全生产责任分配的强制性规定，属于无效条款。

3.建筑劳务工人进场作业前，必须进行的教育培训是（）。

A.学历教育

B.三级安全教育培训

C.管理能力培训

D.职称继续教育

答案B

解析建筑劳务工人进场作业前必须进行公司级、项目级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。

4.施工总承包单位对所承包工程项目的劳务用工管理负（）。

A.次要责任

B.总责

C.连带责任

D.无责任

答案B

解析施工总承包单位对所承包工程项目的劳务