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劳动合同无效法律后果解析

引言

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的核心载体，也是劳动关系稳定运行的重要基础。近年来，劳动力市场中因劳动合同无效引发的劳动争议数量持续攀升，常见情形包括劳动者伪造资质应聘、用人单位设置“霸王条款”免除自身法定责任、合同约定违反劳动基准规定等。不少当事人对劳动合同无效的法律后果存在认知误区，部分人认为“合同无效就等于劳动关系不存在，劳动者无权主张任何权益”，也有部分人认为“只要合同无效，用人单位就要承担全部赔偿责任”，这些误区不仅容易激化劳资矛盾，也不利于劳动权益的公平保障。因此，系统梳理劳动合同无效的法律规则、明确不同场景下的责任划分标准，对维护劳资双方合法