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人资专业考试题及答案.docx

人资专业考试题及答案.docx

    人资专业考试题及答案

    一、单项选择题（总分40分）

    1.在招聘过程中，为了提高招聘效率，通常首选的筛选方法是（）。

    A.面试

    B.笔试

    C.结构化面试

    D.无领导小组讨论

    答案：C

    2.下列哪项薪酬制度设计旨在通过压缩薪酬等级数量，扩大薪酬浮动范围，使员工在同一薪酬宽带内根据绩效进行晋升？（）

    A.岗位工资制

    B.技能工资制

    C.宽带薪酬制

    D.年薪制

    答案：C

    3.绩效管理区别于绩效考核的核心特征是（）。

    A.评价性

    B.结果性

    C.过程性

    D.一次性

    答案：C

    4.

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