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社区卫生服务绩效考核细则

为全面提升社区卫生服务机构的服务质量、运行效率和管理水平，充分调动基层医疗卫生人员的积极性与创造性，保障基本医疗和基本公共卫生服务的有效落实，根据国家及地方有关基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见，结合本社区实际运行情况，特制定本绩效考核细则。本细则旨在建立科学、合理、客观、公正的绩效考核评价体系，推动社区卫生服务向精细化、规范化、同质化方向发展。

第一章总则

第一条考核原则

1.公平公正公开原则：考核标准统一，考核过程透明，考核结果公开，接受全员监督。

2.质量与效率并重原则：不仅考核服务数量和工作效率，更将服务质量、服务规范作为核心评价指标。

3.按劳分配与优绩优酬原则：打破平均主义，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。

4.动态调整与持续改进原则：根据政策导向和机构发展阶段，动态调整考核指标权重，通过考核发现问题，促进持续改进。

第二条考核对象

本细则适用于社区卫生服务中心（站）全体在岗人员，包括在编人员、合同制人员及返聘人员。考核按岗位类别分为：临床医师岗位、护理岗位、公共卫生岗位、医技药剂岗位及行政后勤岗位。

第三条考核周期

考核实行按月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核侧重于日常工作的量与质，年度考核侧重于综合效能、创新能力与长期目标达成。

第二章考核组织与职责

第四条绩效考核管理委员会

成立由中心主