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2026年一级人力资源师职业技能操作题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业为提升员工敬业度，计划实施全面薪酬改革。在制定方案时，应优先考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.企业经营成本

D.政府法规要求

2.当员工因工伤申请劳动能力鉴定时，企业应首先（）。

A.拒绝申请，要求员工自行处理

B.积极配合，提供相关医疗记录

C.指派专人全程监督鉴定过程

D.将责任推给保险公司

3.某企业因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》，应优先留用的员工不包括（）。

A.医疗期内的女职工

B.非因工致残的员工

C.连续工作满10年的员工

D.企业高管亲属

4.在绩效管理中，SMART原则不适用于（）。

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.培训需求分析

5.某员工因个人原因频繁请假，企业应采取的初步措施是（）。

A.直接解除劳动合同

B.了解原因并制定改进计划

C.停发当月工资

D.将其列为重点关注对象

6.在制定企业社会责任（CSR）战略时，人力资源部门的核心职责是（）。

A.编制CSR报告

B.组织公益活动

C.培训员工价值观

D.负责对外宣传

7.某企业推行弹性工作制，最直接的目的是（）。

A.降低办公成本

B.提高员工满意度

C.增