美发店员工激励与分红制度设计.pdfVIP

美发店员工分红制度

1、助理人员服务满2年(期间未中断过)公司特XX元供其深造旅游用。

2、设计师慰劳奖金。在公司服务满1年，可领慰劳金XX元。在公司服务满2年，可领慰劳

金××元。在公司服务满3年，可领慰劳金××元(慰劳金也可以视同年终奖金颁发，慰劳金的

多少视年度总业绩的百分比来计算，工作时间年数越多则比例越高)。

3，设计师分红制度

（1）半午度业绩达18万，给予分红1.5%。

（2）半年度业绩达20万，给予分红1.8%。

（3）半年度业绩达20万，给予分红2.0%。

（4）半年度业绩达25万，给予分红2.3%。

（5）半年度业缋达30万，给予分红2.5%。

（6）半年度业绩达40万，给予分红3.0%。

4.助理人员

（1）每月洗头超过入数××位，取前3名给予奖金(或奖品)。

（2）每月烫发超过金额××元，取前3名给于奖金(或奖品)。

（3）每月护发超过金额××元，取前3名给予奖金(或奖品)。

（4）每月固定客超过××位，取前3名给予奖金(或奖品)。

5.美发店提升业绩的有效方式，将助理人员分组比赛，订出各组金额最低多少，个人业