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职工带薪休假实施细则

第一章总则

第一条为保障职工合法休息休假权利，调动职工工作积极性，规范单位年休假管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）等法律法规规章，结合本单位实际运营情况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于与本单位建立劳动关系的全体全日制职工，劳务派遣职工、符合法定享受条件的非全日制职工依照本细则执行。

第三条职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，任何部门、个人不得非法剥夺职工依法享受年休假的权利。

第四条年休假管理坚持依法合规、以人为本、统筹兼顾的原则，由单位根据生产经营工作实际情况，结合职工本人意愿统筹安排，平衡职工休息权利和单位工作需求。

第二章年休假资格与天数核定

第五条享受年休假资格认定

（一）职工累计连续工作满12个月以上，即可享受年休假，连续工作时间包含在多个用人单位的连续工作时间，不限于在本单位的连续工作时间。职工从原单位离职后30日内入职本单位，且入职前累计连续工作时间已满12个月的，入职当年即可享受年休假，无需满足“在本单位工作满1年”的额外要求。

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（