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设立劳模评选操作规程

一、总则

设立劳模评选操作规程旨在规范评选流程，确保评选工作的公平、公正、公开，激励员工积极进取，发挥先进模范的示范引领作用。本规程适用于公司全体员工，包括在职员工、合同工及临时工。

二、评选目的与原则

（一）评选目的

1.表彰在工作中表现突出的优秀员工；

2.营造比学赶超的良好氛围；

3.提升员工职业素养和工作积极性。

（二）评选原则

1.公开透明：评选标准、流程及结果公开公示；

2.客观公正：以实际工作表现和业绩为依据；

3.民主评选：广泛征求意见，确保代表性。

三、评选对象与条件

（一）评选对象

1.公司正式员工，工作满一年以上；

2.近两年内无重大工作失误或违规行为；

3.在本职岗位上取得显著成绩。

（二）评选条件

1.工作业绩突出：年度考核排名前20%，或超额完成年度目标；

2.团队协作表现佳：积极帮助同事，促进团队效率提升；

3.创新能力较强：提出合理化建议并产生实际效益；

4.获得过公司级以上荣誉表彰者优先。

四、评选流程

（一）提名推荐

1.部门推荐：由部门负责人提名本部门符合条件的员工；

2.个人自荐：员工可自行提交申请材料；

3.资料提交：提名需附上业绩证明（如项目报告、奖惩记录等）。

（二）资格审查

1.审核部门：人力资源部负责审核提名材料的完整性与合规性；

2.审核标准：对照评选条件，剔除不符合要求的