优化企业薪酬与绩效管理的实用方法.pdfVIP

论优化企业薪酬与绩效管理体系的方法

摘要：现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。本文首先简要回顾

析最后指出各类企业为引进人才留住人才优化自身薪酬体系的方式方法关键词企业薪酬绩效管理体系优化一我国薪酬管理模式的种类与特点我国企业的薪酬体系的形成主要借鉴国外的发展理论发展到目前为止我国企业的薪酬体系主要有以下几类一宽带薪酬体系宽带薪酬体系

总结我国企业薪酬管理模式的演进历程以及现行我国企业薪酬与绩效

管理体系种类,对比分析各类薪酬体系及理论存在的优势与不足,其次找

出薪酬体系的影响因素并进行分析,最后指出各类企业为引进人才、留住

人才,优化自身薪酬体系的方式方法。

关键词：企业薪酬;绩效管理;体系优化;

身能力和岗位的轮换从而提高企业整体绩效但由于我国企业种类众多且规模多样这种体系的实施具有一定的困难且效果有所折扣二绩效薪酬体系绩效薪酬体系是指薪资按照既定的个人或组织标准进行衡量并随绩效的变动而变动企业采用个人绩效与团队绩效长期激励与短期激

一、我国薪酬管理模式的种类与特点

我国企业的薪酬体系的形成主要借鉴国外的发展理论,发展到目前为止,

我国企业的薪酬体系主要有以下几类:

(一)宽带薪酬体系

宽带薪酬