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劳动合同解除经济赔偿履行

一、引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳动合同的解除作为劳动关系终止的重要形式，往往涉及劳资双方核心利益的调整。其中，劳动合同解除经济赔偿是针对用人单位违法解除行为设置的惩罚性救济机制，其履行情况直接关系到劳动者的切身权益，也影响着劳动力市场的公平性与劳动关系的整体稳定性。我国劳动人事争议仲裁机构年度受理案件中，劳动合同解除类纠纷占比始终保持在六成以上，其中超三成案件涉及经济赔偿履行争议（人力资源和社会保障部，2022）。相较于赔偿责任的认定，履行环节作为劳动者权益落地的“最后一公里”，长期面临着执行难、兑付慢、折扣多等现实问题。本文将从基础界定、实践困境