2025年金溪江投燃气有限公司部分工作人员岗位招聘1人（第2批）笔试历年参考题库附带答案详解.docx

2025年金溪江投燃气有限公司部分工作人员岗位招聘1人（第2批）笔试历年参考题库附带答案详解

一、判断推理。本部分包括图形推理、定义判断、类比推理与逻辑判断四种类型的试题，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

关键绩效指标是指通过对企业内部流程的输入和输出的关键参数进行设置、取样、计算、分析，以衡量绩效的目标式量化管理指标，是企业实现战略目标需要的关键成功要素的归纳和提取，是企业中最常被用来衡量不同部门或岗位人员绩效表现的量化指标。

根据上述定义，下列属于关键绩效指标的是：

A.

B.某手机企业实行全新售后制度，按季度对维修员工评定优秀、良好、及格、不及格

C.某市社保局