专职劳工管理员制度标准范文(四篇).docVIP

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专职劳工管理员制度标准范文

天水铁路油脂化工厂

劳务工管理制度

根据,结合本厂实际,特制定本制度。

管理范围

第一条各部门要严格按照[先审批,后用工的原则使用劳务工。劳务工分技术工、普工2类。

第二条办公室为厂劳务工统一管理部门。凡需招用劳务工的用工部门,应在出初提出年度用工计划,经办公室审核后,报厂长办公会研究决定。

招工原则

第三条招工采取回避制度,职工亲属及家属原则上不安排在该职工在所在的同一部门。

第四条招用劳务工务必[三证齐全,择优录用初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、能严格遵守工厂的规章制度、适合工作岗位的劳务工。

第五条有下列情况之一者,不得录用。

1、违反计划生育政策,无计划生育证明;

2.年龄未满____周岁或超过____周岁者;

3、身体有残疾,体检不合格者;

4.曾在厂内或其他单位因违纪律而被辞退者;

5.技术岗位无技术资格证书者;

6、有违法记录者。

招工程序

第六条工厂批准用功计划后,由办公室与劳物派遣公司联系招用。

第七条招用人员除按劳务用功合同要求提供的相关资料外,还要提供以下资料：

1.户口所在地出具的无违法犯罪记录证明;

2、从事符合国家规定的技术工种,须出具有效的业技术资格证书。

劳动合同的签定

第八条双方签定的劳动合同期限不得超过一年,所有劳务工都

按劳务派