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劳动合同中的解除通知

引言

劳动关系是市场主体用工关系的核心载体，劳动合同的解除则是劳动关系终止的重要法定情形，直接关系到劳资双方的核心权益。作为劳动合同解除程序中的核心法律文书，解除通知的规范程度直接决定了解除行为的法律效力，也是大量劳动争议案件的核心争议焦点。据人力资源和社会保障部公布的劳动人事争议调解仲裁年度数据分析显示，涉及劳动合同解除的争议占全部劳动争议案件的三成以上，其中近四成争议的直接诱因是解除通知的程序或内容存在瑕疵（人力资源和社会保障部，2023）。无论是用人单位行使用工管理权单方解除劳动合同，还是劳动者主动行使辞职权或被迫解除劳动合同，都需要通过符合法定要求的解除通知完成意思表示的传递，才能产生相应的法律效力。本文将从法律属性、生效要件、常见风险、操作指引四个维度展开分析，为劳资双方规范使用解除通知、维护自身合法权益提供参考。

一、劳动合同解除通知的法律属性与核心价值

（一）解除通知的法定概念与法律属性

劳动合同解除通知，是指劳动关系一方当事人在行使法定或约定的劳动合同解除权时，向对方作出的、意在终止双方劳动关系的明确意思表示，本质上是形成权的行使载体。与一般民事合同的解除通知相比，劳动合同解除通知具有明显的特殊性，这是由劳动关系的人身从属性和财产从属性决定的。有学者指出，劳动合同解除通知的核心属性是形成权的行使载体，一旦有效送达相对方，即产生劳动关系终止的法律