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竞业限制协议的合理范围与执行

一、引言

近年来，随着数字经济、高新技术产业的快速发展，核心人才成为企业构建竞争优势的核心要素，越来越多的企业选择与员工签署竞业限制协议，以此保护自身商业秘密、防止核心资源外流。但实践中，竞业限制的适用存在明显的两极分化问题：一方面部分企业滥用制度优势，随意扩大竞业限制适用范围、设置畸高违约金、不按约定支付经济补偿，严重侵犯了劳动者的择业自主权，甚至阻碍了劳动力资源的合理市场化流动；另一方面也存在部分劳动者恶意违反竞业限制约定，携带原单位商业秘密入职竞争对手或自主开展同类竞争业务，给原单位造成重大经济损失的情况。在此背景下，明确竞业限制协议的合理边界，破解执行过程