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不定时工作制下的加班费计算争议与裁判规则

引言

工时制度是劳动基准制度的核心组成部分，直接关系到劳动者的休息权与劳动报酬权，也关系到企业的用工成本与经营效率。我国从计划经济向市场经济转型过程中，逐步形成了以标准工时为主体、综合计算工时与不定时工作制为补充的多元工时体系，其中不定时工作制因针对机动灵活、无法按固定时长衡量劳动量的岗位设置，在实践中被广泛适用于企业高管、外勤人员、长途运输人员、营销人员等岗位。但在适用过程中，由于规则供给的粗疏、企业用工的异化以及认知层面的偏差，涉不定时工作制的加班费争议逐年攀升，且在司法裁判中存在较多标准分歧，同案不同判现象不仅损害了司法公信力，也容易造成劳资双方