人力资源部经理岗位的工作职责描述范本(3篇).docVIP

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人力资源部经理岗位的工作职责描述范本

职责:

1.协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

2.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

4.组织制定完善公司各项管理制度;

5.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格:

1.人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

2、____年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;

3.熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力、责任心、事业心,具备一定的抗压能力;

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部经理岗位的工作职责描述范本(2)

人力资源部经理的工作职责包括但不限于以下方面:

1.负责制定和执行人力资源策略和人力资源管理政策。

人力资源部经理应根据公司的发展战略,制定与之相适应的