2026年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案8.docxVIP

2026年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案8

2026年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案8

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姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人力资源需求预测

D.人力资源结构规划

2.2.以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.研究与咨询

3.3.在绩效评估中，以下哪种方法适用于对工作表现进行综合评价？()

A.360度评估

B.目标管理法

C.成就记录法

D.行为锚定等级评价法

4.4.员工激励的主要目的是什么？()

A.降低员工流失率

B.提高员工工作效率

C.促进员工个人成长

D.以上都是

5.5.以下哪种薪酬制度强调员工对企业的贡献度？()

A.基本薪酬制

B.年薪制

C.绩效薪酬制

D.佣金制

6.6.在劳动关系管理中，以下哪种方式有助于预防劳动争议？()

A.加强劳动法规的宣传与培训

B.建立健全劳动合同制度

C.建立和谐的劳动关系