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2026年人力资源管理师员工关系处理专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作的第一天

C.劳动者与用人单位签订书面劳动合同之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同期限的长短而有所不同。以下关于试用期约定正确的说法是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年

3.员工小张因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。根据法律规定，公司需要履行告知义务，告知小张解除劳动合同的理由。这种告知通常应在（）进行。

A.解除劳动合同的口头通