2026年人才发展部内部讲师奖惩细则.docx

2026年人才发展部内部讲师奖惩细则

1.总则

1.1制定目的

为匹配公司2026-2030年战略发展对内部知识沉淀、人才快速复制的核心要求，充分调动内部讲师的授课积极性、课程开发创造性，规范讲师授课行为，保障培训交付质量，打造专业、稳定、高质量的内部讲师队伍，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于所有经人才发展部认证的专职内部讲师、兼职内部讲师、特聘业务讲师（含试用期讲师、临时聘请的内部专家讲师）。

1.3基本原则

1.公平公正公开原则：所有奖惩评定以客观数据为核心依据，评定标准、评定流程、评定结果全公开，无差别适用于所有内部讲师。

2.奖惩有据原则：所有奖惩情形均明确量化