2026年应收应付部员工奖惩管理制度.docx

2026年应收应付部员工奖惩管理制度

1.总则

1.1目的

为适配公司2025年底上线的新一代业财一体化账款管理系统运行要求，规范应收应付部员工岗位行为，强化账款全流程合规管控，提升账款周转效率，降低资金损失风险，充分调动员工工作积极性与主动性，结合应收应付部核心岗位职责（应收账款核算、催收、对账，应付账款审核、排款、供应商对账，账款数据统计、风险预警等），特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于应收应付部全体在岗人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、外包驻场账款岗位员工。

1.3基本原则

1.3.1公平公正公开原则：奖惩依据统一标准、流程公开透明、结果全员公示，杜绝差异