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无固定期限劳动合同订立条件实务解析

一、引言

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，作为我国劳动合同体系中的重要组成部分，其制度设计旨在稳定劳动关系、保护劳动者的就业权益，同时平衡用人单位的用工灵活性（董保华，2015）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确规定了无固定期限劳动合同的订立条件，但在实务操作中，由于劳动关系的多样性与复杂性，诸多条款的理解与认定存在争议，导致劳资双方的权益冲突时有发生。本文将结合法律规定、司法实践与权威学术研究，对无固定期限劳动合同的订立条件进行系统解析，厘清实务中的核心问题，为劳资双方提供合规指引。

二、无固定