2026年医疗健康集团公立医院管理人员招聘实操考试笔试试题含答案.docx

2026年医疗健康集团公立医院管理人员招聘实操考试笔试试题含答案

一、案例分析题（本题40分）

背景：A市医疗健康集团直属三级甲等中心医院现有开放床位2100张，职工2860人，2024年全面落地DRG付费改革后，医院原有的以业务收入提成为核心的绩效分配体系不再适配，运行半年来出现多重问题：一是外科系统科室普遍压缩大手术、复杂病例收治量，转向轻病、短平快病例，上半年DRG结余亏损较去年同期扩大127%，内科科室存在分解住院、不合理压床周转问题，平均住院日从去年的7.2天上升到8.1天；二是一线临床科室主任多次向院部反映，绩效分配向行政后勤倾斜过度，临床一线骨干年薪增幅不足5%，部分行政中层年薪