2025年企业人力资源管理师三级考试实操真题试卷(含答案).docxVIP

2025年企业人力资源管理师三级考试实操真题试卷(含答案)

第一部分简答题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题14分，总计40分）

1.随着灵活用工监管政策持续完善，不少服务类企业采用非全日制用工模式降低用工成本，结合《劳动合同法》及2024年出台的《灵活用工合规管理指引》，简述企业非全日制用工模式的核心风险防控要点。（12分）

参考答案：

答：非全日制用工风险防控要点如下：（1）劳动合同签订风险：优先订立书面劳动合同，明确用工性质为非全日制，禁止约定试用期，若采用口头协议需留存协商记录、用工时长证明等佐证材料，避免被认定为事实全日制劳动关系（3分）；（2）用工时长管控：严格执行每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的法定要求，建立打卡签到台账，超出时长需及时按非全日制加班标准核算薪酬，连续超时用工1个月以上的需及时转换为全日制用工或终止用工关系（3分）；（3）薪酬合规管理：非全日制小时工资不得低于当地公布的最低小时工资标准，薪酬结算周期最长不超过15日，禁止按月结算，工资条需明确标注非全日制薪酬属性，留存工资发放记录至少2年（2分）；（4）社保缴纳合规：需为非全日制从业人员单独缴纳工伤保险，部分统筹地区要求缴纳医疗保险的需按当地规定执行，不得约定以薪酬补贴替代社保缴纳义务，避免工伤赔付风险（2分）；（5）终止用工风险：终止用工需提前3日告知从业人员，虽无需支付经