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不定时工作制的加班工资计算

引言

近年来，随着灵活用工模式的快速普及，不定时工作制的适用场景从传统的高管、外勤岗位逐步延伸到各类新型就业岗位，相关的劳动争议数量也随之攀升。据中国劳动和社会保障科学研究院的调研数据显示，近三年涉及不定时工作制的劳动纠纷中，超过七成的争议焦点集中在加班工资的支付问题上，不少劳动者和用工主体对相关规则的认知存在明显偏差，既损害了劳动者的合法报酬权益，也增加了企业的用工合规风险（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文将从不定时工作制的基础概念出发，逐层梳理加班工资计算的法定规则，剖析实践中的常见认知误区，最后提出多主体的实操合规建议，为劳动关系双方厘清权责边界