员工关系管理(程延园)-PPT课件.pptVIP

*员工关系理论*案例智利埃斯康迪达铜矿合同加薪1.5%，13%66美分/磅，1.67，2.75消极怠工方式抗议*案例8月27日，湖南邵阳，石燕飞，汽油瓶，邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，造成公司党委书记、经理隆新民及两名副经理死亡，另有4人受伤。官方通报，石燕飞作案动机为：不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。据记者查发现，此案还缘于地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。自来水公司超员严重，为空出更多的工作岗位，职工内退成为习惯，男职工内退为50岁，女性为45岁。据估算，目前在职与内退职工总人数可能已高达2000人以上。我计算过，如果一个萝卜一个坑的话，公司有700人左右就够了。”*第一节:各学派观点政治趋势:从右到左新保守派管理主义学派正规多元论自由改革主义激进派*学派差异主要关注主要研究双方力量差异的重要性冲突程度集体谈判中的公会解决办法*一、新保守派劳动关系经济理性的双方供给需求高于市场的工资各自履行权利义务,双赢*力量对比、冲突雇员不满……;资方不满……工会，垄断，破坏市场平衡美国、加拿大、爱尔兰缺点缺少归属感缺少工会缓冲*二、管理主义学派多是管理学者、人力资源专家研究员工动机认同、忠诚度*利益基本一致不满根源: