【超龄劳动者用工】薪酬考勤与福利管理制度.docxVIP

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【公司名称】薪酬考勤与福利管理制度

（含薪酬管理、考勤管理、休息休假、福利保障、核算支付全流程）

第一章总则

第一条为规范本公司薪酬、考勤与福利管理，保障超龄劳动者及全体员工依法享有劳动报酬、休息休假和福利待遇的权利，建立科学合理、公平公正的薪酬考勤福利管理体系，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规及监管要求，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及所属各单位全体员工，重点适用于超龄劳动者等用工群体的薪酬核算、考勤管理、休息休假和福利保障工作。

第三条薪酬考勤与福利管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，保障员工法定权益；

（二）按劳分配原则：薪酬与劳动贡献挂钩，多劳多得、优绩优酬；

（三）同工同酬原则：相同岗位、相同工作量的员工享有同等薪酬待遇，不因年龄、性别等因素歧视；

（四）公开透明原则：薪酬标准、考勤规则、福利项目公开透明，保障员工知情权；

（五）保障底线原则：薪酬不得低于当地最低工资标准，依法保障休息休假和福利待遇。

第四条人力资源部门是薪酬考勤与福利管理的牵头部门，负责制度制定、薪酬核算、考勤管理、福利发放和监督检查；各用工部门负责本部门员工日常考勤管理和工作安排。

第二章薪酬管理

第一节