【超龄劳动者用工】超龄劳动者用工管理规定.docxVIP

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【公司名称】超龄劳动者用工管理规定

（含用工准入、协议管理、岗位安全、薪酬福利、工伤保障全流程）

第一章总则

第一条为规范本公司超龄劳动者用工管理，保障超龄劳动者合法权益，防范用工风险，根据《中华人民共和国安全生产法》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人力资源社会保障部等五部门令第56号）等法律法规及监管要求，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司及所属各单位招用的超过法定退休年龄（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁）、继续在本公司从事劳动并获取劳动报酬的超龄劳动者，覆盖保洁、保安、物业、后勤、辅助生产等所有使用超龄用工的岗位。

第三条超龄劳动者用工管理遵循合法合规、平等自愿、公平公正、安全适配的原则，保障超龄劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

第四条公司不得因年龄歧视超龄劳动者，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业，不得降低超龄劳动者法定保障标准。

第二章组织机构与职责

第五条公司法定代表人对超龄劳动者用工合规管理负总责，统筹决策超龄用工重大事项，保障用工安全与权益投入。

第六条人力资源部门是超龄劳动者用工管理的牵头部门，主要职责：

（一）制定并落实超龄劳动者用工管理制度、操作流程和协议文本；

（二）负责超龄劳动者的招聘、入职、协议签订、薪酬核算、考勤管理、社保参保等