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加班审批制度设计

一、加班审批制度设计的核心原则

加班审批制度的设计，本质是对企业经营自主权与劳动者休息权、劳动报酬获取权的平衡协调，所有规则的设定都不能偏离合法、公平、可执行的核心导向，这是制度能够长期稳定运行的基础前提。

（一）合法性优先原则

合法性是加班审批制度的首要底线，所有规则必须完全符合现行劳动法律法规的要求，不能以企业内部制度为由突破法律红线。首先要严格遵守工时限制要求，按照法律规定，标准工时制下劳动者每日加班不得超过一小时，特殊原因需要延长的每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，制度设计中必须设置明确的时长管控规则，不得默许或强制要求员工超出法定上限加班。其次要符合加班补偿的相关规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以调休替代，休息日加班优先安排调休，无法调休的要支付两倍工资，平日延长工作时间的要支付一点五倍工资，所有补偿标准都不能低于法定要求（全国人民代表大会常务委员会，2018）。最后制度的制定流程也要符合法律规定，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后公示生效，避免因制定程序不合规导致制度整体无效。

（二）权责对等原则

加班审批制度要同时约束劳资双方，不能成为单方面偏向某一方的工具。一方面要明确企业的责任，不得将审批作为拒绝承认加班事实、逃避支付加班补偿的借口，只要是企业安排的加班，即便存在流程瑕疵也要认可劳动者的