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北京人力从业资格考试题

一、单项选择题（总共20题，每题1分）

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照确定。（）

A.当地最低工资标准

B.用人单位所在地工资指导线

C.劳动合同订立时用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

D.劳动者所在地的最低工资标准

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

4.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动争议调解员

D.以上都是

6.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？（）

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上都是

7.劳动争议诉讼的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同