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工程维修人员考评评分细则

本考评评分细则适用于各类生产型企业、商业综合体、住宅小区、公共场馆等单位的在岗工程维修人员（含自有正式员工、劳务派遣人员、外包单位派驻维修人员），用于月度、季度、年度绩效考评，考评基础总分设置为100分，附加分项最高加10分，设置一票否决项，具体考评标准如下：

一、考评指标及权重设置

总分100分，共设置5个一级考评维度，通用岗位各维度权重如下：

1.思想品德与职业素养：10分

2.工作任务完成质量与时效：30分

3.专业技能水平与故障解决能力：25分

4.安全规范与现场管理：20分

5.服务配合与节约降耗：15分

注：针对不同属性岗位可调整权重，总分保持1