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劳务派遣人员考核评分细则

一、考核适用范围与原则

本考核评分细则适用于所有与具备合法资质的劳务派遣机构签订劳动合同、派遣至本单位各类岗位提供劳动服务的劳务派遣人员，不含劳务派遣机构派驻本单位的管理人员、项目负责人。考核遵循以下四项基本原则：

1.客观公正原则：以日常工作表现、实际工作成果和可查证事实为考核依据，全面真实评价劳务派遣人员的综合素质，避免主观臆断、个人偏见和人情分，所有评分均需对应明确事实依据。

2.量化可考原则：所有考核指标均设置明确分值、评分标准和扣分规则，做到凡分必有据、扣分可追溯，杜绝模糊表述和主观判断空间。

3.岗责匹配原则：针对不同类型的劳务派遣岗位，可在总分不变的前提