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2026年建筑公司农民工工资保障方案

一、方案制定背景与目标

（一）制定背景

近年来，建筑行业农民工工资拖欠问题仍是影响行业稳定与社会和谐的重点问题，国家相继出台多项政策法规，明确要求建筑企业落实农民工工资支付主体责任，保障农民工合法权益。作为具备社会责任的建筑企业，公司在过往项目运营中虽未发生大规模工资拖欠事件，但仍存在部分项目实名制管理不规范、工资核算流程模糊、应急应对机制不完善等细节问题。为进一步规范公司农民工工资支付管理，契合2026年国家及地方住建、人社部门对农民工工资保障的最新要求，切实维护农民工合法权益，保障公司项目平稳推进与品牌形象，特制定本方案。

（二）方案目标

本方案以“零拖欠、规范化、暖人心”为核心目标，具体分为三个层次：一是实现所有在施项目农民工工资按月足额支付，年度内无任何群体性讨薪事件发生；二是建立从农民工进场到工资发放的全流程标准化管理体系，实名制覆盖率、工资专用账户使用率、银行代发率均达到100%；三是通过配套权益保障措施，提升农民工归属感与满意度，打造公司在农民工权益保障方面的标杆形象，助力行业健康发展。

二、工资支付全流程管控机制

（一）农民工实名制精准管理

实名制是工资保障的基础，公司要求所有进场农民工必须完成完整的实名制登记流程。农民工进场当日，项目劳资员需核验其身份证原件，收集复印件留存，同时签订规范的劳动合同，合同中明确约定工资标准、支付