《旅行社薪酬管理存在的问题及解决对策（附问卷）》14000字.docx

旅行社薪酬管理存在的问题及解决对策

摘要

伴随着经济一体化的不断深，我国企业市场角逐与日俱增的激烈，这就给企业在薪酬管理制度上提出了很高的要求。薪酬管理制度对企业的长远发展规划和战略决策都是有非常重要的功效，对提升企业资源优化配置、激发企业员工工作中的积极自主性，吸引优秀人才有着极大的促进作用。目前我国各企业都必须意识到自身企业中的薄弱环节，同时敢于向华为公司等在薪酬管理制度领域有着优势的企业进行借鉴，对自身发展趋势、企业文化、营销战略等领域充分考虑，建立适合本企业实际情况的薪酬管理制度，进而使薪酬发挥激励和制约功效，为企业带来更多的实际价值。

基于此，成都青旅作为四川地区旅行社的佼佼者，本