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加班工资计算基数约定不明的司法认定

引言

随着劳动者权利意识的不断提升，劳动争议案件中劳动报酬类争议的占比长期居高不下，其中加班工资争议是最为常见的纠纷类型之一。根据相关研究统计，全国各级劳动人事争议仲裁机构和法院审理的劳动争议案件中，涉及加班工资给付请求的案件占比超过四成，而其中近六成案件的核心争议焦点并非加班事实是否存在，而是加班工资的计算基数应当如何确定（王全兴，2021）。加班工资制度设立的初衷，是通过对延长工作时间的劳动者支付高于正常工作时间工资标准的报酬，一方面补偿劳动者额外劳动付出与休息权益损失，另一方面提高用人单位的加班成本，引导其合理控制工作时长、保障劳动者休息权。而计算基数作为加班工资核算的核心基准，直接决定了劳动者能够获得的加班工资数额，也关系到加班工资制度的立法目的能否真正落地。在劳动用工实践中，由于缔约地位差异、立法规范相对原则、用人单位薪酬设计不规范等多重原因，劳动合同中对加班工资计算基数约定不明的情况十分普遍，各地司法机关在认定此类问题时长期存在裁判尺度不统一的问题，同案不同判现象不仅影响了司法公信力，也不利于构建稳定的劳资预期。本文将从加班工资计算基数约定不明的实践样态与成因切入，梳理当前司法认定中的核心分歧，进而构建层次清晰、逻辑自洽、符合劳动立法本意的司法认定规则，为统一裁判标准、平衡劳资权益提供参考。

一、加班工资计算基数约定不明的实践样态与成